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亚特兰大国际机场停电 环球空中交通受牵连

美国亚特兰大国际机场17日下午产生停电妨碍，两百多架次航班因此耽搁或打消。由于该机场局限复杂，此次事情或将在美国国内及外洋激发空中交通的连锁回响。据国际机场理事会最新统计，亚特兰大国际机场是天下上最忙碌的机场之一，日均起降航班高出2500架次，接待搭客27.5万人次。图为游客在机场守候电力供应规复。

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东方IC图

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就业风向渐变： 外企风物不再中资更受青睐

郭晋晖

外企若想在与中国本土企业竞争中保持本身的优势，就应该把中国作为核心市场，将决定权放到中国来，比如成立双总部

在某国际投行事变了近三年的Linda跳槽到一家本土投资公司之后，终于可以让新同事们叫她的中文名刘婕了。与称号改变相随的是，本土投资公司更高的薪酬以及更具机动性和挑衅性的地位。

十几年前，外企曾经是中国一代年青人最憧憬的就业之地。现在情形正在产生变革——虽然外企仍然是大学生就业的重要选择，但热度却在一年年地消退。越来越多的年青人和中高端的求职者把眼光投向了国企和民企等中资公司。

中国人民大学中国就业研究所基于智联雇用大数据宣布的季度陈诉，也显示出了外企在雇用市场遇冷的景况。这份《中国就业市场景气指数陈诉》（下称《就业景气指数陈诉》）显示，从2015年开始，外商独资企业用人需求就泛起出疲软的态势，到本年三季度，外商独资企业的就业景气指数仅为0.59，在全部企业范例中排名垫底；而同期用人需求最为旺盛的民企，就业景气指数为1.68。

人才从外企流向中企

三年前，刘婕选择外企是垂青国际投行现金的打点履历、标准化的流程、强大的专业支持系统，固然尚有丰盛的薪酬和越发人道化的福利制度。

“当时外企在我眼中是很时尚的，也能熬炼人，但逐步发明，除非要移民或是养老，外企并不能给我提供一个更好的职业远景。”刘婕对第一财经记者暗示。

刘婕说，本土化不敷是外企最大的硬伤。外企金融机构想要扎根中国市场就必需“接地气”，但这对付国际投行来说很是坚苦，一方面它们受到国表里礼貌的双重禁锢，束缚较量多，另一方面公司总部不能及时相识中国市场快速变革的实际，这些都导致产物跟不上市场需求。

作为一名在外企事变了12年的资深员工，王勇对此深有感想。外企受到人力资源市场冷遇，基础原因照旧许多外企的环球竞争力在下降，而本土企业上升得又太快。当年王勇插手这家外企最大原因是该公司技能是最好的，现在却被本土的通信公司不绝赶超。

《就业景气指数陈诉》以为，最近两年来，外商独资企业就业景气指数的下降，是受到了国际经济环境以及外企撤资等身分影响。

就业景气指数是需求人数和求职人数之比，外企就业指数较量差起首是因为雇用需求在镌汰。同时，频仍发作的外企裁人动静，让求职者对付外企事变的不变性也发生了猜疑，求职人数也在镌汰，这都在必然程度上影响到了外企的就业景气指数。

连年来外企大局限裁人的动静并不少见。比如，本年1月7日，环球最大的硬盘制造商希捷宣布关照，公布封锁其在苏州的工场，并裁人近2000人；1月中旬，美国科技公司甲骨文被曝减少200多个北京研发岗亭，员工被要求在3月31日前离职；到了八九月份，又传出葛兰素、礼来等跨国药企封锁在华部分研发机构的动静。

第一财经记者从苏州家产园区一位人力资源司理处相识到，在校园雇用中发明，从行业来看，最受大学生欢迎、收到简历最多的行业是金融和房地产行业；从企业性质来看，民企、央企、国企远远比外企受欢迎。

一位制造业外企的雇用司理叹息，外企已经进入了雇用藐视链的底端。它们去重点大学校招，不只做不到像以前一样“优中选优”，有时乃至连投简历的学生都没有几个。

中资企业弯道超车

中国就业研究所所长曾湘泉以为，人力资源向中资企业倾斜的基础原因照旧中资企业竞争力在上升，中资企业此刻不只可以提供比外企更有竞争力的薪酬，而且在人才使用上也有比外企越发机动的机制。

就说刘婕此刻地址的这家本土投行，实施的是环球化雇用，市场化薪酬吸引来了浩瀚国际投行的人士。他们的观点保持一致，以为中国企业更能盘活各类资源，抓住成长机遇。

除了薪酬，吸引刘婕投身本土企业的一个最重要的原因是，在中资公司中她可以获得更多授权去做越发有挑衅性的事变，可以或许得到更快的生长，晋升小我私家竞争力。

王勇暗示，外企外貌上说会支持员工活动，现实上节制很是严格，岗亭转换长短常坚苦的。“外企在打点上虽然很人道化，但内地员工险些没有归属感。”王勇说。

不久前，王勇已经收到了裁人的“预警”，公司称估量会在半年之内裁掉他地址的这个部门，老板提议他尽快到外面找找机遇。

王勇心中的那只“靴子”终于要落地了。

同为IT人，他看着同在一个写字楼的民营互联网公司员工天天加班，乃至要彻夜达旦地事变，而他拿着高薪，不消打卡上班，一年还可以享受20天年假， 他就知道被裁人是早晚的事。

本年第三季度的《就业景气指数陈诉》显示， 2017年第三季度民营企业的雇用需求同比增长47%，股份制企业用工需求同比增长77%。因为今朝成熟的互联网巨头以及发杀青长的高科技公司多为民营和股份制企业，这类企业在快速成长中依托政策支持和科技远景，开释出更多的用人需求。

刘婕说，外企更像已往的国企，很养人，福利好加班少，而中资企业却有“只争旦夕”的精神。来到新公司之后，她感受比在外企时累多了，一小我私家要认真多项事变，忙得团团转，但相同本钱比本来少了许多，“心没有那么累了”。

王勇正在起劲地与本土的公司联系。本土企业的技能前进很是迅猛，企业为了找人开出的薪酬也很有吸引力，他规划找一家从事人工智能的公司从头开始职业生活。

与此同时，智联雇用宣布的2017年“年度最佳店主”榜单与往年最大的差别是本土企业的快速崛起。2016年，最佳店主“TOP10”中尚有4家是外企，目前年只剩下了宝马一家。

智联雇用CEO郭盛在接管媒体采访时暗示，两年前，他曾经与几位知名外企的人力资源（HR）认真人接头外企好照旧民企好，他们纷纷以为外企好。但其后他发明，这些人中有三位选择去了民企。

“这就是实际，大概并非中国企业做得多么优秀，可是它们的打点理念和打点水平已经有了长足的前进，有些方面已经领先于外企了。”郭盛说。

外企需给中国市场更多授权

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