2016年環境、社會及管治報告

2016年環境、社會及管治報告   查察PDF原文 告示日期：2017-07-07 更高端的电动车 （股份代码：1585） 雅迪团体控股有限公司 2016年环境、社会及管治陈诉本陈诉声名 EXPLANATIONOFTHISREPORT 本2016年环境、社会及管治陈诉（「本陈诉」）涵盖雅迪团体控股有限公司（简称「本公司」或「雅迪」）全部规模。 陈诉期内 本陈诉为本公司及其隶属公司（统称「本团体」）的首份年度环境、社会及管治陈诉，陈诉时代为2016年1月1日至2016年12月31日止任何时刻（「陈诉期内」），部分内容或超出上述陈诉期内。 体例原则 本陈诉参照香港连系买卖业务全部限公司（「联交所」）主版证券上市法则附录二十七所载之环境、社会及管治陈诉指引编写，并参考环球陈诉倡议组织宣布的《可一连成长陈诉指南》(G4)等标准。 本陈诉数听声名 本陈诉中的部分财务数据摘录自本团体制止2016年12月31日止年度的综合年度业绩，如数据与本公司2016年度陈诉（「年报」）纷歧致，请以年报为准。其他数据以2016年为主，部分内容超出上述领域，首要来历於本公司内部系统及各隶属公司统计数据。本陈诉所涉及货币金额以人民币作为计量币种，出格声名除外。 宣布形式 本陈诉以电子版宣布。电子版均可在联交所网站()及本公司网站 ()查阅。 本陈诉以中、英文两种文字出书，在对两种文能力略产生歧义时，请以英文文本为准。 接洽方法 雅迪团体控股有限公司 所在：中国江苏省无锡市锡山区安镇镇大成家产园锡山大道 电话：(86)400-900-1212 电邮：export@yadea.com.cn 01 目次 CONTENTS 01 本陈诉声名 社会 03 主席致辞 13 雇佣 15 康健与安详 关於我们 16 成长与培训 04 本公司简介 17 劳工准则 06 成长过程 19 供应链打点 08 声誉与行业参加 20 产物责任 09 好处相关方相同 22 反贪污 22 社区投资 环境 26 将来展望 10 排放物打点 11 资源使用 12 环境及自然资源 02 主席致辞 MESSAGEFROMTHECHAIRMAN 作为环球最大的电动两轮车消费市场，中华人民共和国（「中国」）电动两轮车市场需求不 断攀升的同时，物联网及互联网等新技能与财富的深度融合，为电动车行业成长带来新的机 遇与挑衅。雅迪在计划、研究、开发、制造及销售电动踏板车、电动自行车及相关配件业务 规模，始终以不绝开辟的创新精神引领企业成长，以将每个环节都做到极致「匠心」打造产 品，於2016年5月19日，颠末全体雅迪员工共同的全力，本公司在联交所挂牌上市，成为国 内首家於联交所上市的电动车企业。於2016年，我们实现电动两轮车及相关配件销售收入人 民币6,662.14百万元，较2015年增长约3.6%；陈诉时代的利润总额人民币430.13百万元， 增长约14.6%。 推行产物责任与相助创新是雅迪成长的要害。於2016年，我们推出具有先进机能的45 款新型电动踏板车及47款新型电动自行车，今朝，我们亦正与计谋同盟之一LightningMotors Corporation（专门研发尖端电动两轮车的美国公司）开发具有先进机能的锂离子电池。 坚持绿色运营是雅迪实现可一连之路的核心。在本公司运营环节，实现排放物打点类型 化，出产及办公历程高效使用天然资源。在产物与销售环节，打造绿色产物，鼓吹环保理 念，致力为环球电动车消费者缔造「更高端」的绿色糊口方法。 「以工钱本」是雅迪关爱员工的政策。我们致力於打造「爱 利他 调和」的企业信仰。我 们重视员工安详，富厚员工精神糊口，为员工打造整洁恬静的糊口环境，构建完善的培训 与成长平台，打造极具高执行力与凝聚力的团队。制止2016年12月31日，本团体员工总计 3,131人。 不绝完善供应链打点是雅迪实现多方共赢的条件。多维度打点供应商，供应商分级制度 的完善，为供应商提供培训。我们最洪流平上实现与供应商共同成长。 投身公益慈善是雅迪回馈当地社区的践行方法。我们多维度投身企业社会公益责任事 业，包罗开展定点扶贫、提倡爱心捐赠及发动员工投身志愿者勾当。饮水思源，回馈当地社 区。 我们坚信可一连成长与本公司稳健运营是相辅相成的，将来我们将团结「高端计谋」的体 系化部署，继续存眷企业环境、社会及管治责任，在成长自身的同时联动社区实现可一连发 展，打造「更高端的电动车」品牌。 团体首创人/董事长：董经贵 03 本公司简介 COMPANYPROFILE 本公司简介 雅迪是中国领先的电动两轮车品牌，专注於电动踏板车、电动自行车及相关 配件的计划、研究、开发、制造及销售。本团体总部位於江苏省无锡市，在无 锡、天津、慈溪及东莞设有出产基地。有鉴於华南对电动踏板车的需求日益增长 并已超出我们东莞出产基地的产能负荷，本团体将东莞出产基地迁至清远。在中 国的营运隶属公司包罗雅迪科技团体有限公司（「雅迪团体」）、江苏雅迪科技成长 有限公司（「江苏雅迪」）、天津雅迪实业有限公司（「天津雅迪」）、天津雅迪伟业车 业有限公司、无锡雅迪收支口有限公司（「雅迪收支口」）、浙江雅迪机车有限公司 （「浙江雅迪」）、广东雅迪机车有限公司、江苏新迪科技成长有限公司、雅迪科技 团体销售有限公司、上海雅迪投资有限公司及广东雅迪机车有限公司。本公司於 2016年5月19日於联交所上市，成为中国首家电动两轮车上市企业。 本公司不绝晋升代价缔造手段，力争更有气力与手段制造让消费者有幸福感 的产物，进而打造「更高端的电动车」品牌，为环球电动车消费者缔造「更高端」 的绿色糊口方法。在「高端制造计谋」引领下，雅迪不绝富厚「高端计划、高端科 技、高端品格、高端处事、出口环球」等重要部署，推出具有先进机能的45款新 型电动踏板车及47款新型电动自行车，义乌库存鞋子回收，库存童鞋回收，在中国通过由高出1,700名分销商及其下 属逾9,150名子分销商所构成的世界普及分销收集销售产物。同时本公司起劲拓 展外洋市场，产物遍布逾50个国度。於2010年，雅迪电动车以精采的品格，领 先的品牌，成为上海世博会展馆的处事用电动环卫用车，为上海世博的乐成举 行，保驾护航，引起了业表里的一致好评。於2012年中国轻家产百强企业评选 中，电动车行业仅雅迪电动车一家入选，并自2010年起持续七年荣膺中国轻工 业电动自行车行业十强企业第一名，成为电动车行业独一一家持续获此殊荣的企 业。同年，被选为伦敦奥运会国度体育总局国度队运带动备战保障用车，为备战 伦敦奥运会保驾护航。因出色的示意，雅迪电动车荣获「备战2012年伦敦奥运会 突出孝敬奖」。 今朝，雅迪亦正与计谋同盟之一LightningMotorsCorporation（专门研发尖端 电动两轮车的美国公司）开发具有先进机能的锂离子电池。本公司凭藉不绝创新 和开辟，於2016年，电动两轮车及相关配件的销售收入为人民币6,662.14百万 元，且2016年的年内利润达人民币430.13百万元，较2015年别离增长约3.6%及 约14.6%。制止2016年12月31日，本团体员工总数为3,131人。 04 本公司简介 COMPANYPROFILE 更高端的电动车 更多出口 出口美国、德国、意大利等高出60个国度。 1,700+ 624项 60+ 分销商 专利 出口国度 05 成长过程 DEVELOPMENTHISTORY 2001年6月 本团体首家中国隶属公司江苏雅迪创立， 2007年4月 名为无锡董氏车业有限公司 雅迪收支口创立， 我们开始扩展至国际市场 2008年5月 江苏雅迪成为世界自行车标准化委员会 2009年9月 电动自行车分技能委员会单位 江苏雅迪获江苏省科学技能厅及江苏省 财政厅评为「江苏省电动车工程技能研 究中心」 2009年12月 收购浙江雅迪 2012年8月 浙江雅迪取得出产电动摩托车的执照， 按照弗若斯特沙利文的资料，为电动两 2013年8月 轮车行业中第一家取得有关执照的公司 雅迪推出物联网电动两轮车， 为电动两轮车行业中参加体例物联网 2014年7 月 电动两轮车应用平台技能相关标准规格的 独一获选的企业代表 扩建无锡基地， 增加本团体的电动踏板车产能 2015年4月 扩充天津基地， 从而增加本团体电动自行车的产能 2015年12月 收购LightningMotorsCorporation 约11.1%的股权 2016年1月 「视帝」胡歌先天生为品牌大使 2016年3月 首款智能电动车「雅迪Z3」正式宣布 06 成长过程 DEVELOPMENTHISTORY 2016年5月 雅迪在香港上市，成中国首家电动车 上市企业 2016年6月 雅迪初次亮相施华洛世奇全球时尚展 2016年7月 雅迪初次和中国人民保险团体股份有限 2016年10月 公司推出「安乘保」处事，购买雅迪产物 作为天下上独一一家受邀的两轮电动车 就享有人民币5.2万元 品牌，雅迪初次亮相2016国际汽联电动 意外险 方程式赛车锦标赛(FE)，初次在中国展出 最新研制的环球速率最快的两轮电动赛车－ 雅迪LightningLS-218 2016年11月 雅迪初次宣布新型电气系统E-PLUS， 2016年12月 采取黑钻电池、黑钻电机、黑钻节制器， 雅迪售後处事再进级，初次成立电动车服 综合机能进步了20% 务体验中心 07 关於我们 ABOUTUS 声誉与行业参加 声誉 授奖单位 於2016年，第5次中国轻家产 中国轻家产连系会 百强企业评价中排名第79名 自2010年至2016年， 中国轻家产连系会 中国轻家产电动自行车行业 中国自行车协会 十强企业年度评价中排名第1名 於2016年，於「红十字人性万人捐」 无锡市委宣传部、无锡市文明办、 勾当中获「红十字功绩奖」 无锡市委市级构造工委、无锡市红十字会 名称 参加单位 江苏省自行车电动车协会 副理事长单位 江南大学 董事单位 中国锂动力电池财富同盟 副理事长单位 中国摩托车商会 理事单位 无锡市商标协会 常务理事单位 中国消费品格量安详促进会 理事单位 中国自行车协会 副理事长单位 08 关於我们 ABOUTUS 好处相关方相同 本公司成立健全由董事会率领、高级打点层认真、审计部牵头、各出产基地及隶属公司及分店联动的可一连成长体系，起劲开展好处相关方相同与交换，并就要害诉求回应好处相关方，一连强化责任打点。 好处相关方 相同机制 好处相关方诉求 本公司回应 贯彻国度经济政策 精采策划 当局 政策指引 依法纳税 遵遵法令礼貌 一样平常相同 厚道遵法策划 划一雇佣 提供就业机遇 股东大会 一连公道的投资回报 精采策划业绩 股东 董事会 类型公司管理 公司管理 一样平常相同 全面、及时、精确的信息披露 全面、及时、精确披露信息 公司网站 提供多样化的产物计划 网络客户提议 客户 微信公家号 提供高品格的产物 成立处事体验中心 官方微博 确保产物的安详机能 推出「安乘保」处事 一连晋升的处事质量 客户满意度观测 员工相同 完善的薪酬福利 安详出产大搜查 员工 工会 康健安详的事变环境 多样化培训课程 职代会 流通的职业成长 划一雇佣 企业文化勾当 员工眷注 开展员工体裁勾当 供应商和 按期相同 公平合理的相助 采纳供应商分级计策 相助夥伴 业务交换相助 相助共赢 成立全面的协调机制 共同成长 眷注弱势群体 共同的社区成长 义务献血 社区 社区公益勾当 调和的社区干系 贫困助学 热心社会公益 公家和媒体 媒体信息披露 公然透明的信息披露 及时客观的信息披露 公益勾当 全面有效的企业国民履责 环保勾当 镌汰能源耗损和碳排放 起劲开发新能源 环境 环保宣传 起劲参加环保勾当 建树屋顶漫衍式光伏电站 绿色公益骑行 09 环境 ENVIRONMENT 排放物打点 雅迪在出产历程中严格打点排放物，严格遵守中央及处所当局颁布的中国相关环境法令及 礼貌，包罗《中华人民共和国环境掩护法》、《中华人民共和国水污染防治法》、《中华人民共和国 环境噪声污染防治法》及《中华人民共和国环境影响评价法》。另外，雅迪接管处所环保构造定 期监察。我们出产基地的废料处理赏罚措施一直切符实用环境标准。本公司对出产历程中发生的废 气、废水和废渣，按污染节制要求，采纳有效法子举办处理赏罚，并做达到标排放。对於首要排放 物的废水，统一进入市政污水管网，由当局指定污水处理赏罚厂举办处理赏罚，本公司确保废水化学需 氧量标准切合规定。本公司於出产基地中实行废料处理赏罚工序，危险废弃物由具有危废处理赏罚天资 的专业公司统一回收处理赏罚，并做好挂号，停止外泄。本公司亦已奉行法子节制其呆板於业务营 运中所发生的噪音水平，以进一步低落对环境的影响。 本公司对排放物的打点及环境打点亦表此刻新改扩建项目、新工艺、新产物和新装备引进 时，严格执行「三同时」制度，即环保办法必需与主体工程同时计划，同时施工及同时投产使用。 环境 ENVIRONMENT 资源使用 雅迪按摄影关法令政策的要求，拟定《环境掩护与资源节省打点制度》指导出产历程的资源节省与打点。本公司亦每年综合评估用能情形，投入资金举办改革，2016年度内，替代车间内老旧灯具，镌汰电量耗损，力图能源使用效率到达最优，到达能源资源有效操作。 专人一样平常搜查巡视，杜绝跑、冒、滴及漏水等情形； 节省水资源 指定地点洗濯车辆；及 开展节水宣传勾当，张贴提醒口号，加强节水意识。 使用节能灯具，裁减白炽灯及高压汞灯等落後照明灯具； 节省用电 公道使用空调，制冷温度配置在摄氏25度或以上；及 装备使用完毕後，及时断电，镌汰空载运行和待机时刻。 节省油料 公道用油，实施领用制度；及 归并用车需求，镌汰挥霍。 废旧物品回收轮回操作； 节省纸张 办公纸张双面打印，墨盒二次灌装；及 电子化及收集化办公，镌汰纸张耗损。 雅迪还起劲开辟新能源的使用。陈诉期内，雅迪已於无锡建成旗下个中一所最大的自置光伏发电厂，可以或许出产并配送电力。於无锡总部、研发大楼、行政办公楼连同多少部门大楼的楼顶均装有装机容量达2.48兆瓦高效能多晶PV模块。估量於第一年启用将发生总电量约2.57百万千瓦时。 环境 ENVIRONMENT 环境及自然资源 雅迪作为国内电动车出产的领军企业，亦注重潜伏的环境风险，我们要求铅酸电池的供货商於出产电池时遵守中国相关环境法令及礼貌，在签订相助协议条件供「环境打点体系认证证书」、「世界家产产物出产许可证」、「质量打点体系认证证书」及由「国度动力及储能电池产物质量监督检讨中心」出具的测试陈诉。在铅酸电池回收方面，我们的分销商一般会自行委聘回收商处理所网络的铅酸电池，我们虽并未直接参加铅酸电池处理，但鼓励以二手车辆交流新的电动两轮车，规避由欠妥处理铅酸电池大概对环境造成问题。 我们亦向公共传播低碳环保意识。於2016年，雅迪先後在邯郸、北海、北河、临河、济源及青州等地开展了以环保为主题的绿色公益骑行勾当，招呼人们采取绿色环保的公益出行方法。 北海绿色公益骑行 临河绿色公益骑行 济源绿色公益骑行 骑行夏季主题派对 邯郸站萤光骑行 社会 SOCIETY 雇佣 雅迪遵循「以工钱本」的核心理念，依据《中华人 按性别分别雇员比例 民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动条约法》、 《劳动条约法实行细则》有关司法表明等法令、礼貌及 规章制度，拟定雅迪《内部员工任用打点步伐》，坚持 29% 划一雇佣，为差别年数、差别学历教诲配景、差别生 活经验的员工、差别性此外员工，差别拿手喜好的员 工提供得当其自身成长需求的事变岗亭，并为企业员 工自身需求与企业成长需求举办有机整合，到达趋同 一致，形成雅迪独占的员工聘任机制，成立多元化 的人才团队。於2016年12月31日，本团体员工总计 71% 3,131人。 男 女 於2016年12月31日，按性别分另外 雇员比例 按年数分别雇员比例 按学历分别雇员比例 1.31% 0.48% 7.95% 18.62% 28.81% 61.93% 54.42% 26.48% 30岁以下 30~39岁 研究生或以上 本科 40~49岁 50岁及以上 大/中专 高中或以下 於2016年12月31日，按年数分另外 於2016年12月31日，按学历分另外 雇员比例 雇员比例 社会 SOCIETY 本公司亦注重掩护员工的正当权益，按照法令规定严格遵守工时、提升、培训、民主打点及职业康健等规定，拟定《员工权益掩护制度》，与员工签订并有效推行劳动条约，不受第三方的犯科侵吞，为员工足额缴纳社会保险金，尊重员工的公道诉求，我们成立工会，员工可以通过工会及职代会等通畅渠道实行民主打点、表达诉求，亦充实尊重女性员工，担保彼等於孕期和哺乳期的正当权益。 社会 SOCIETY 康健与安详 雅迪在一样平常出产策划勾当中非常注重员工的康健与安详。在员工康健方面，本公司按期为员工组织体检；为出产员工发放劳保用品，根据国度规定，按期组织含有特定项目的体检，以提防职业病。 保障员工安详方面，雅迪拟定「5S打点步伐」、「安详现场打点制度」及「出产安详事情观测处理赏罚步伐」等一系列规章制度文件保障安详出产获得有效实行；每周组织全公司领域的安详出产大搜查，安详隐患一旦发明，要求连忙整改。2016年度内，本公司在安详大搜查中共发明确336项安详隐患，所有获得整改。另外，本公司很是注重培训在增强安详打点、加强安详意识方面的浸染。每年，制定内容具体的安详培训打算；每月，举行主题安详培训勾当；各班组还会操作早班会的时刻举办安详事项宣导；同时，本公司还会不按期地进行安详常识比赛和应急演练，引发更多的员工参加到安详打点勾当中。2016年度内，本公司培训新员工三级安详教诲250人次，其余安详主题教诲1,381人次；安详事项宣导457人次，参加有关培训的员工总数为12,897人次。陈诉期内，本公司未产生与安详出产有关的重大职员伤亡事情并已遵守安详事变环境的相关法令及礼貌，掩护员工不受职业危害。 安详 培训 消防 演习 社会 SOCIETY 成长与培训 本公司通畅职业成长渠道，确保施展员工的才华。为员工不绝晋升小我私家自我涵养、进修手段、专业技能手段，本公司成立培训体系，提供系统全面多条理、多维度的培训体系、培训课程，使员工在差别工龄阶段、差别学历条理，差别专业配景下都能找到符合自身成长、进步自身手段的培训课程，为员工提供富厚多维度的智能手艺支撑，为本公司可一连成长提供坚硬的人才储蓄。 启动「交班人打算」，实施总司理╱总监认真制， 自上而下敦促人才梯队建树和职业渠道通畅； 通畅成长渠道 筹划成立「人才库」，配置进入及汰出及人才评审机制； 针对应届生实施新锐策划打算；及 分别「打点职，技能职，行政职，销售职」四大模块， 为差别工种的员工搭建凡是的提升通道。 以各部门现实需求为导向，按照小我私家需求、部门需求、民众需求、 并搭配「四条跑道」开发培训课程及形式； 2016年，针对差别岗亭需求开展财务打点、全面预算打点、装饰施工工艺、 专卖店外立面进级、专卖店基本结构进级、Photoshop培训、 搭建进修平台 汽车造型计划定位、电动车用密封铅酸蓄电池及图纸标准等培训； 为主管及核心员工提供更多取得外部信息及专业常识的机遇； 成立内部培训体系，不绝强化内部讲师团队建树； 鼓励员工在职学历晋升；及 开展多维度的读书勾当，富厚员工常识。 社会 SOCIETY 2016年专业手艺性培训： 培训总时数19,993.5小时 培训包围7,887人次 培训投入人民币72,100.0元 2016年按内容分别培训情形： 培训课程 总时刻（单位：小时） 总人次（单位：人次） 人均受训小时数（单位：小时） 专业培训 2,025 733 2.76 通识培训 182 91 2.00 专案培训 105.5 64 1.65 劳工准则 雅迪严格遵守运营当地相关法令礼貌，坚决杜绝逼迫劳工及使用童工，公平对待全部员工，不因性别、民族、宗教、年数等身分发生鄙视，於2016年，本公司概无因违反劳动准则和相关法令及礼貌而进入司法措施的案例。 为员工营造调和、尊重、定心的事变环境，本公司提出当真事变，享受糊口的理念，开展员工关爱，对坚苦员工及其家庭举办帮扶，开展大量文化娱乐及举动勾当，不绝富厚员家产余糊口，旨在进步员工间协作手段，互信互爱，成立员工支持体系，打造坚不行摧的高效事变团队。 社会 SOCIETY 为增强员工之间的协作与 相同，加强团队凝聚力， 同时为了增强部门之间的协 作与交换，2016年11月， 广东雅迪举行首届篮球赛。 2016年6月，天津北辰区 总工会举行了第三届全民 举动会。「富厚文化糊口， 晋升企业团队凝聚力」， 天津雅迪员工起劲参加了 跳绳竞赛，篮球竞赛等项 目。竞赛中雅迪员工解释 了雅迪不平输的精神，赛 出了情意，赛出了威风凛凛气魄。 为感激冒酷暑奋战在一线的 员工，并勉励他们继续发扬 受苦刻苦的优良作风，2016 年7月至8月时代，浙江雅 迪举行了「夏日送清凉」勾当， 勾当中本公司率领和工会领 导进入出产一线，给员工送 去饮料和防暑药品，保障职 工的身材康健和生命安详。 社会 SOCIETY 供应链打点 雅迪一直在不绝地增强本公司供应链打点与风险节制机制，以保障本公司安稳运 行，

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