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全部的经济体，都可以用币权制度再做一遍

石基零售

2019-06-25

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给用户分钱的区块链头脑，冲破了传统成本主义的桎梏，连合统统超等用户和平凡用户，解放了传统经济体的活力。

股权制度让出钱的成本家成为股东理当云云，期权制度让高级人才成为股东无可厚非，币权制度让超等用户乃至活泼用户成为股东正在风行。

我们猜测，全部的经济体都可以用币权制度再做一遍。

弁言

假如说资金、人才、用户、土地、厂房、呆板装备乃至数据都是出产资料，那么在出产资料稀缺期间下，资金成本、人才成本缔造的代价最大，资金成本主义1.0和人才成本主义2.0凝结了人类社会的最大共鸣。

但在本日出产资料丰裕的期间，新的共鸣是用户成本缔造的代价最大，必将开创用户成本主义 3.0 的新期间。

名不见经传的趣头条为什么在短短2年内敏捷崛起呢，盘货它的示意，我们能看到：

本日的趣头条用户已经打破了2亿，日人均行使时长同比增添96.3%，到达63分钟。

2018年9月15日上市NASDAQ，趣头条的 DAU 等数据仅次于今天头条，要高于每天快报及一点资讯。

趣头条用户登录率高出 95%，2018 年整年营收 30.2 亿元，同比增添 484.5%；第四序度均匀月活泼用户到达9380万，同比增添286.0% ；2018年净增6950万，均匀日活泼用户到达3090万，同比增添224.2%，2018 年净增2140万。

享物说是中国今朝最大的好物交流社区，只送不卖，风趣不费钱，让家中闲置物品送给有必要的人，送出最多3天时刻，上门取件0元，得红花积分，换海量好物。

享物说于2017年10月18日上线，最开始从一个“免费送对象”的几百人微信群起步，截至2018年底，享物说用户数超5500万，月活用户2500万。

享物说创立不到1年，引来了红杉成本、高瓴成本、IDG、GGV、经纬、真格、险峰等多家闻名基金的投资，共得到5轮融资，累计1.1+亿美元。

为什么各人乐意来趣头条、享物说？

由于趣头条、享物说第一次把为他们缔造最多告白买卖代价的用户毗连进来，成立了一个全部用户可以恒久分钱、恒久分对象的币权制度。他们正在开创用户成本主义期间。

假如说昔时荷兰人发现的股权制度拟定了全部股东公等分钱的制度 ；硅谷的先驱们发现的期权制度拟定了全部员工公等分钱的制度 ；那么操作区块链思想成立的币权制度，则拟定了全部用户公等分钱的制度。这个币权就是 Token 通证，也许是趣头条的金币，也也许是享物说的小红花。

区块链的降生不只仅是一个技能的革命，假如说 AI 人工智能是继蒸汽机和电气之后的第三次出产力革命，那区块链正在发感人类继股权和期权之后的第三次出产相关的革命。

给用户分钱的区块链头脑，冲破了传统成本主义的桎梏，连合统统超等用户和平凡用户，解放了传统经济体的活力。

股权制度让出钱的成本家成为股东理当云云，期权制度让高级人才成为股东无可厚非，币权制度让超等用户乃至活泼用户成为股东正在风行。

我们猜测，全部的经济体都可以用币权制度再做一遍。

趣头条、享物说、今天头条极速版，此刻还处于币权制度的原始阶段，也没有上数字资产买卖营业所，但他们已经拿出本身平台的收入，天天切切实实给用户开始分钱。

这是人类财产分派和代价缔造最大的代价观改变。

从“资金是成本”“人才是成本”到“用户也是成本”，用户成本主义在区块链头脑的照耀下，应运而生。

我们信托，一大批乐意和用户公等分钱的 dAPP 区块链新物种或超等物种将如雨后春笋般发展。

一、用户成本主义 ：从股权到期权到币权 成本主义 1.0：资金是成本，股权制度的降生

成本主义 1.0 期间，成本的代价观是：资金是成本。

1602 年，东印度公司，他们以为出钱的成为股东，他们发现了股权制度，股权制度是全部成本家公等分钱的制度。

荷兰东印度公司（简称 VOC），创立于 1602 年，是天下上第一个真正意义上的上市公司，也也许是人类汗青上市值最高的上市公司，市值顶峰时期，高达 7800 万荷兰盾，相等于本日的 7.9 万亿美元，是此刻苹果市值的 8.5 倍。

必要留意的是， VOC 并不是污名昭著的英国东印度公司，两者有本质区别。

荷兰东印度公司作为天下上第一个股份制公司，以当局为第一大股东向全体百姓集资，充实表现出了成本的力气；而英国东印度公司，作为英国国王的特权组织，浮现的是王权利气。

在 VOC 创立快要两百年间，总共向外洋派出 1772 艘船，约有 100 万人次的欧洲人搭乘 4789 航次的船班前去亚洲地域，成为荷兰在 17 世纪成绩海上霸权的重要支柱。

股权制度的成立，开创了400 多年光辉的成本主义 1.0 期间。

成本主义 2.0：员工成本，期权制度和风投制度降生

成本主义 2.0 期间，成本的新代价观是 ：人才也是成本。

股票期权作为企业打点中一种鼓励本领，此刻各人认为理所虽然。

但马克思他老人家在《成本论》研究中说：作为员工的工人阶层永久是被聚敛的工具，这是成本主义 1.0 期间的真实写照。

但在上世纪 50 年月的美国硅谷，代价观产生了重大转变，人才也是成本。得人才，得全国。出格是高级人才稀缺，一人难求，不出钱的员工也可以成为股东。

他们发现了期权制度，进一步成长了风险投资制度——我是 VC，出 1000 万占你 10% 的股份，你是人才，可以拿期权，一分钱不出照样可以通过 3 ～ 5 年的精彩事变拿到 15% 的股份。

期权制度在上世纪 70 ～ 80 年月走向成熟，为西方大大都公家企业所接纳。

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