环球员工最能赚钱的20家公司 4家来自中国

原题目：哪家公司员工最能挣钱？苹果只能排第7，第1和第3亮了

“人均利润”（Profit Per Employee）是衡量企业业绩的一项重要指标，其计较要领就是用公司利润除以员工总数。一般情形下，人均利润越高，声名员工的出产效率越高、对企业的孝敬越大。

日前，商业资源公司Expert Market对《工业》天下500强榜单中最赚钱（Most Profitable）的100家公司的数据举办说明后发明，上个财年利润高出455亿美元的苹果公司虽然堪称最赚钱，但若是按人均计较，每名员工缔造的利润为393853美元（约合人民币258万元），在全部公司中的排名就掉到了第7位。

那么，排名第一的是哪家公司？什么行业人均利润出格高？哪些中国公司上了榜？快和每经小编（微信号：nbdnews）一起来看。

环球员工最能赚钱的20家公司

4家来自中国

按照Expert Market的梳理，排名第一的是美国抵押贷款巨头房利美（Fannie Mae），人均利润达175.9万美元。另一家抵押贷款巨头房地美（Freddie Mac）排名第三，人均利润为130.6万美元。80后们大概还记得，2008年那场次贷危机，源头就是房地美和房利美发放了大量资信不敷的贷款（即次级贷款），现在看来，这两家机构日子过得还挺不错。

排名第二的是生物制药公司祥瑞德科学（Gilead Sciences），人均利润高出150万美元。

在许多人的见识里，互联网公司是最能赚钱的。但这份榜单的前三甲都来自更偏传统的行业——抵押贷款提供商和制药。平摊到每个员领班上，排名第四的Facebook人均利润为599307美元，不及第三名的一半。这是因为，Facebook的员工高出17000人，险些3倍于只有5982名员工的房地美。

▲图文无关（来历：视觉中国）

另外，本榜单100个席位中，有30家公司（也包罗银行）来自金融业，排名最靠前的是第十名的高盛团体。

为了利便人人更好地掌握这些公司的情形，每经小编（微信号：nbdnews）网络榜单前20名的详细信息，制成了下面这张表格。

可以看出，在排名前10的公司中，有8家是美国公司。而在排名前20的公司中，有12家是美国公司，剩下的8家公司中，有4家中国公司，2家澳大利亚公司，日本和英国各一家。前20强中的中国公司，台积电、腾讯、浦发银行和兴业银行排列第9、14、16和20位。

值得留意的是，原本《工业》天下500强总榜中排第一，“最赚钱公司”榜也能进前20的沃尔玛，在这一榜单中直接掉到了第99位——因为其230万的员工局限其实太复杂了。

另据Business Insider报道，2017年的《工业》天下500强里，收购库存内衣裤，有32家公司的CEO为女性，但按人均利润算，排名最靠前的是萨弗拉·卡兹（Safra Catz）率领的甲骨文公司（Oracle），位列第55名。

人均利润是个好指标吗？

什么样的公司算是乐成的公司？局限大，营收高，市场份额高，利润高，人数多，市值高……着实标准有许多。但若是有两家公司A和B，A公司总利润高于B，但由于员工较多，人均利润比B少，怎么鉴定A和B谁更乐成呢？

举个实际中的例子，按照公然信息：

腾讯2017年第三季度净利润为171.74亿元（人民币，下同），员工数（制止2017年8月）为40678人，大致计较人均利润为42.2万元。

阿里巴巴2017年第三季度净利润为174.04亿元，员工数73780人(制止2017年6月)，大致计较人均利润为23.59万元。

陌陌2017年第三季度净利润为5.18亿元，而员工数仅有985人（制止2017年3月底），大致计较人均利润为52.59万元。

尽量阿里同期的人均利润低于腾讯，而现实上在公共眼中，二者今朝照旧没分出高下。有趣的是，若仅看人均利润，体量远小于前两者的陌陌，赚钱手段似乎比阿里和腾讯还强。但你能断言，收购外贸库存秋冬装，哪家公司的员工更能替公司赚钱吗？

可能说，人均利润是个好指标吗？

20世纪30年月初期，美国数学家科布(C.W.Cobb)和经济学家道格拉斯(Paul H. Douglas)将产量与投入的干系函数用一个著名的数学公式暗示出来，即科布-道格拉斯出产函数。公式中只有两个变量，一个是劳动、一个是成本。也就是说，与产出亲近相关的身分有两个：所投入的劳动和使用的成本，劳动和成本共同抉择了产出。并且按照劳动力、成本两种出产要素在出产历程中的相对麋集程度，财富可分别为劳动麋集和成本麋集型财富。

▲图文无关（来历：视觉中国）

由于是劳动和成本共同抉择了产出，因此也可以说，劳动和成本的投入情形和使用效率共同抉择了企业的利润。在其他前提稳定的前提下，若是增加成本的投入而保持投入人力稳定，这会带来必然程度的利润增加，同时人均利润也会增加；但若是只增加人力投入而保持使用的成本总量稳定，在这种情形下利润总量虽然会增加，但会因分摊到更多的人身上，人均利润大概也会增加、也大概会稳定乃至镌汰了。

基于上面的说明，有人指出，人均利润并不能声名人的出产效率的不同以及发生不同的原因，即便不思量企业的打点、企业文化对出产效率的响等诸多身分，企业的出产方法（劳动麋集照旧成本麋集）、企业员工对成本的人均占用情形也会使人均利润发生很是大的不同，用人均产出某人均利润指标作为衡量“赚钱手段”的指标，着实是值得商讨的。

我们可以去较量沟通业务范例的人均创利水平，比如在差别分支机构之间较量微贷信贷员的人均利润有没有差距，差距的原因是什么，就犹如较量两个苹果哪个更好吃一样。

可是我们不能用人均利润去较量两个差别范例的企业、差别主业的同一范例企业、乃至是一个企业内部的差别部门，就犹如不该该去较量苹果和桔子哪个更好吃、蚂蚁和大象谁更机动一样。

一是无法举办较量，二是即便较量后有所谓的功效，只会发生误导浸染，失去了现实意义。

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